1、不要遇到不順就消極，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。 沒有一個企業(yè)會100%的順著你，100%順著你的人沒有。企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態(tài)想問題，你會發(fā)現(xiàn)老板的難處。甚 …

作者 | 佚名 來源 | 網(wǎng)絡(luò) “一人不進廟，二人不看井，三人不抱樹，獨坐莫憑欄。”有一些老話耳熟能詳，卻又不知道其中的意思，等到幡然了悟后，才感嘆老祖宗們真有智慧。 &nbs …

  國際媒體稱他是 一個讓對手發(fā)抖的人   宗慶后 42 歲創(chuàng)辦哇哈哈，任正非 44 歲創(chuàng)辦華為，陶華碧 49 歲創(chuàng)辦老干媽，只要你有激情、有夢想、有野心、又渴望，什么時候創(chuàng)業(yè)都不 …

評點三國中三位大佬的用人觀，不喜歡劉備動不動要哭的行為，也不喜歡孫權(quán)見誰都喊兄長、長輩的做法。相比之下，被稱為“一代梟雄”的曹操，他識人、用人的手段，才最具有借鑒意義，也被世人 …

海底撈新員工培訓(xùn)的必修課，滿滿的都是干貨。     做事先做人，這就是海底撈創(chuàng)辦人張勇的理念，這也是做好事情的前提條件。一個連做人都成問題的人，是無法做好任何事情的。而張勇對員工的 …

作者：詹文明 來源：本文摘自《管理未來：卓有成效的德魯克》   導(dǎo)語 如今，商業(yè)環(huán)境變幻莫測，企業(yè)所面臨的壓力也可想而知，所以，管理者們必須具備堅定的信念和明確的價值判斷，才能帶領(lǐng)企業(yè)突出重 …

在網(wǎng)絡(luò)招聘的盛行下，人才的高流動性是一種正常現(xiàn)象，企業(yè)需要一分為二地看待；企業(yè)需要關(guān)注的是：到底流失的是哪類人才？如果是普通人才，適當(dāng)?shù)牧魇蔬€有利于提升企業(yè)的換血功能，但如果是優(yōu)秀人才的流失，則真正 …

1   狼行千里吃肉，馬行千里吃草，活魚逆流而上，死魚隨波逐流。有這么一句話我非常欣賞：“ 真的很累嗎?累就對了，舒服是留給死人的！   苦，才是人生， 累，才是工作， …

導(dǎo)讀 如果我們能把解決問題看著是展示自己的機會，借解決問題來體現(xiàn)自己的價值，那么我們就能發(fā)掘出自己的潛能，讓領(lǐng)導(dǎo)或老板刮目相看。     企業(yè)里最常涉及的問題就是有所為、有所不為， …